conceptos sobre empresa


Concepto de empresa: 


Definición conceptual

Para comprender el concepto de empresa debemos entender que la empresa es un ente que se caracteriza por su estructura social, un capital propio y porcentaje de persona jurídica que es de gran importancia en el ámbito económico  y financiero que busca crear y distribuir servicios o recursos con el fin de su placer necesidades presentes en la sociedad a cambio de ganar un beneficio mutuo, 

para su funcionalidad correctamente depende de la administración la cual se encarga de brindar un entorno organizado controlado direccionado y funcional el cual será desarrollado por todos sus participantes y clientes pues mas que súplase necesidades las empresas buscan tener un lugar en el mercado como en la sociedad volviéndose indispensables para la economía en ella misma.

un administrador debe comprender el concepto de empresa y sus diferentes características como la 

Estructura

Para su buen funcionamiento las empresas optan por estructurarse demandante que sus funciones sean lo mas equitativas posibles para ello existe 4 formas en las cuales suelen distribuirse todas las empresas

Departamento de Mercadotecnia o Ventas (marketing, marca, estrategias, promociones)

Departamento de producción ( materias prima, productos)

Departamento recursos humanos (empleados, jefes administrativos, usuarios, clientes. )

Departamento de finanzas (contabilidad, capital, inversiones)

 

Clasificación

La clasificación de las empresas las cuales deben tener en cuenta los administradores se reconocen por medio de la actividad que desarrollan por ejemplo

Las empresas industriales ( automóviles, energía.. 

Empresas extractivas (granos, comida, minerales..

Empresas comerciales (supermercados, almacenes 

Empresas de servicios (internet, atención al cliente

De estas diferentes actividades económicas depende la clasificación de las funcionalidad de una empresa

 

Origen de su capital

Este origen puede ser


Tanto publico ( capital brindado por asociaciones y con ayudas gubernamentales) 

Como privado ( Capital propio de sectores propios de las labores del o los dueños ) 

Magnitud

Para comprender la magnitud de la empresa el administrador debe reconocer cual son sus características que describirán su tamaño como los

Actividad económica, capacidad de producción, capital, empleados que puede manejar, y  criterios nacionales que definirar la capacidad o magnitud que tiene la empresa estas pueden ser

Pequeñas empresas

Medianas empresas

Grandes empresas 


 Introducción a la ética empresarial

La ética empresarial es un deber administrativo, el cual se encarga de direccionar a la empresa hacia lo que se considera bueno o malo pues de esta  interacción depende sus valores, criterios los cuales ayudaran a lograr los objetivos administrativos en conjunto. pues la administración nos enseña que las empresas no deben permitir y admitir el egoísmo, el engaño, practicas que solo generen masificación de recursos para unos pocos, pues para un desarrollo con credibilidad y sobre todo con sostenibilidad como eficacia se es necesario impulsar la ética empresarial por todos los sectores de la empresa. 

para lograr esta ética empresarial es necesario tener en cuenta los siguientes niveles que influyen en la ética empresarial los cuales son


nivel social
: donde se evidencia el pensamiento general el cual se crea a partir de lo que es considerado cómo bueno y malo para la sociedad así como para el mundo. 

nivel de los grupos de interés: en la administración el entorno cultural y étnico de las empresas suele influir en esa ética empresarial desarrollada por la misma. pues como es evidente los entornos suelen transformar nuestros pensamiento, comportamiento y nuestras forma de tomar decisiones o comportarnos

nivel personal: en este nivel se busca que cada individuo sea capaz de comprender las  ética y moral  tanto como propias cómo empresariales que le ayuden a lograr una eficacia y eficiencias durante las labores que realice

la ética empresarial funcional debe garantizar una mejor seguridad en el trabajo respeto confianza. que genere un entorno de trabajo  seguro y sobre todo que permita lograr los objetivos de la empresa sin necesidad de realizar un acto negativo que pueda causarle graves problemas, por eso su distribución debe ser equitativa para todos los sectores de la misma 



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