evolucion de la administracion

 antecedentes de la administración  

La administración nació gracias a la necesidad del ser humano en organizar, controlar, planificar, dirigir con el fin de obtener una eficiencia y eficacia mas proactiva en todos los ámbitos de su vida 

Las prácticas administrativas existen desde la antigüedad, evidenciadas en obras como las pirámides egipcias y la Gran Muralla China, que requerían planificar, organizar, dirigir y controlar recursos limitados de la mejor manera posible es por esto que la rapidez el esfuerzo en conjunto y la dirección sobre un objetivo en común es gran parte de los pilares de la administración así como las 

Dos influencias decisivas que marcaron el desarrollo formal de la administración:

Adam Smith (1776) con "La riqueza de las naciones" introdujo la división del trabajo , demostrando cómo la especialización aumentaba la productividad. Su ejemplo de fabricación de alfileres mostró que diez personas especializadas podían producir 48,000 alfileres diarios, mientras que trabajando individualmente apenas producirían diez

La Revolución Industrial (s. XVIII) con su mecanización y producción masiva exigió habilidades administrativas para planificar, organizar personal, distribuir trabajo y controlar operaciones. El desarrollo de ferrocarriles y la reducción de costos de transporte facilitan la expansión de grandes organizaciones.

El surgimiento de monopolios como los de Rockefeller (petróleo) y Carnegie (acero) a finales del siglo XIX evidenció la necesidad de teorías administrativas formales, que comenzaron a desarrollarse sistemáticamente a principios del siglo XX.

El campo administrativo evolucionó con diversas perspectivas teóricas enfocadas en productividad, organización global, modelos cuantitativos y comportamiento organizacional, contribuyendo cada una desde su enfoque particular al conocimiento  de la administración. 

Globalización

La globalización ha eliminado las fronteras operativas tradicionales, creando un panorama donde empresas de todos los tamaños enfrentan simultáneamente oportunidades y desafíos derivados del mercado mundial. Esta realidad demuestra la rapidez administrativa, demostrando la interconexión global que caracteriza al entorno empresarial actual, descrita metafóricamente como una "aldea global".

se sugiere que esta transformación administrativa no es alejada de nuestra realidad pues tiene una gran relación con otros factores significativos: la diversificación de la fuerza laboral, el impacto de las TIC, la necesidad de aprendizaje continuo, la gestión de calidad total, la restructuración de jerarquías organizacionales, y la creciente importancia de la ética y la confianza como   valores empresariales.

Ética y Confianza: Pilares de la Administración Moderna

La ética, definida como "la disciplina que distingue entre lo bueno y lo malo" o "un sistema de reglas que ordena valores", se ha convertido en foco de atención para las empresas. estás integrando en sus programas valores esenciales como respeto, honestidad, confianza y responsabilidad.  El ambiente laboral influye significativamente en la formación ética individual. Una estrategia organizacional de integridad requiere:

• Valores claramente comunicados y compartidos
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• Liderazgo comprometido con principios éticos
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• Toma de decisiones basadas en valores.
  
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• Sistemas que refuercen comportamientos éticos
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• Personal capacitado para decisiones responsables

En esencia, la ética empresarial busca identificar normas que guíen el comportamiento hacia objetivos valiosos. Las decisiones éticas se fundamentan en principios como honestidad, excelencia, lealtad, justicia e integridad, creando una cultura organizacional donde todos los niveles se preocupan tanto por sus acciones como por quiénes se benefician de ellas.